บอกก่อนว่า คุณต้องมีเรซูเม่ทั้ง 2 ภาษาอยู่แล้ว สำคัญมากครับ
ส่วนประเด็นว่าควรส่งเรซูเม่ภาษาอะไร ถึงจะเหมาะสมและมีโอกาสมากกว่า
ง่าย ๆ ครับ ดูที่ประกาศงานเลย มี 3 รูปแบบหลัก คือ
1 ประกาศงานระบุเป็นภาษาอังกฤษ
เขาตั้งใจคัดกรองเฉพาะคนที่มีทักษะภาษาอังกฤษอยู่แล้ว ถ้าผู้สมัครเข้าใจจริง ย่อมรู้ว่าตำแหน่งนั้นคืออะไร , ลักษณะงานเป็นอย่างไรบ้าง ,ต้องมีคุณสมบัติแบบไหน แล้วมันใช่สำหรับผู้สมัครรึเปล่า ?
ถ้าใช่และสนใจงานนี้ ต้องส่งเรซูเม่ภาษาอังกฤษเท่านั้นครับ สำคัญมาก ถ้าเขากำหนดว่าต้องมีคะแนนทดสอบด้านภาษา อย่าลืมระบุในเรซูเม่ด้วยนะครับ หรือถ้าเขาไม่กำหนด ก็ใส่ไปด้วยเลย คุณจะมีโอกาสมากกว่าครับ
2 ประกาศงานระบุเป็นภาษาไทย แต่หมายเหตุว่าต้องการคนมีทักษะภาษาอังกฤษ
แบบนี้แผนกที่กำลังเปิดรับสมัครต้องการคนมีทักษะภาษาอังกฤษ แต่ HR ที่ลงประกาศอาจไม่ถนัดเท่าไร จึงลงเป็นภาษาไทย ดังนั้น เพื่อโอกาสที่ดีกว่า ควรส่งเรซูเม่ไปทั้ง 2 ภาษาเลย ยังไงแล้ว HR ก็เป็นคนแรกที่คัดกรองเรซูเม่ครับ
3 ประกาศงานระบุเป็นภาษาไทย และไม่มีหมายเหตุว่าผู้สมัครต้องมีทักษะภาษาอังกฤษ
สามารถส่งเรซูเม่ภาษาไทยไปอย่างเดียวก็ได้ แต่ถ้าจะส่งภาษาอังกฤษไปด้วย ก็ไม่ผิดครับ แต่คุณจะโดดเด่นมากขึ้นและอาจมีโอกาสมากกว่าคนอื่นที่ส่งแค่ 1 ภาษาด้วยครับ
ทั้งนี้ สิ่งสำคัญมากเช่นกันคือ จะได้งานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับว่า เรซูเม่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการของบริษัทรึเปล่า ? การอ่านประกาศงานต้องอ่านให้จบและละเอียด(มาก)ครับ เรื่องนี้ห้ามพลาด และถ้าคุณมีทักษะความสามารถตรงตามประกาศ ก็ต้องเขียนในเรซูเม่ให้ชัดเจนด้วยครับ
ถ้าคุณรู้ว่าตัวเองคือคนที่ใช่กับงานนั้น แต่ไม่เขียนลงเรซูเม่ คุณก็รู้อยู่คนเดียว HR ไม่มีทางรู้ได้ และทางที่คุณจะได้งานก็เป็นไปได้ยากมากครับ (ทั้งที่มีความสามารถ)
มีโอกาสได้งานทันที เพียงสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี คลิก >> https://jobbkk.com/go/jWldX
Job Fair Online BY JOBBKK 2021 ครั้งที่ 7 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/ArK6C
หางานด่วน เปิดรับกว่า 157,188 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
